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基層工作的“三杯茶”代表了基層黨員干部需要具備的3種品質和能力。要泡得了熱茶，留得住溫茶，喝得下冷茶。熱茶喻其熱情奔放，溫茶喻其溫文爾雅，冷茶則喻其冷靜深沉。

一、泡杯熱茶：守“民心”解民憂

下基層訪群眾，解難題促發展。初到基層的黨員干部需要盡快轉變“身份”，迅速了解當地的文化、習俗、政策環境及民眾的真實需求，通過入戶走訪、實地調研等方式，以一顆熱忱的心幫助群眾解決實際困難，把黨的方針政策、創新理論送進千家萬戶，在為民一線辦實事、解難題。

二、留杯溫茶：守“初心”辦實事

久久為功守初心，矢志不渝為人民。基層條件艱苦，矛盾問題集中，急難險重任務多，越是這樣的環境，越是考驗黨員干部的能力和作風，越能磨礪黨員干部的意志和韌勁。黨員干部要沉得住氣、靜得下心，堅定信念，保持積極樂觀的工作態度，在自己的工作崗位上持續發力，久久為功、留得住茶溫。

三、喝杯冷茶：守“清心”揚正氣

堅守清正廉潔，崇尚擔當實干。一杯熱茶放久了就會變涼變冷，難免會滋生細菌，產生腐敗。黨員干部要在平淡的工作中守住原則和底線，主動增強廉潔自律意識和責任意識，自覺遠離和抵制各種誘惑，保持拒腐蝕、永不沾的政治本色，始終做到不放縱、不越軌、不逾矩。

作為一名基層黨員干部，我們要在干事創業的路上理解好“三杯茶”的意涵，不斷豐富基層工作經驗，補齊短板，提高自身能力。要密切聯系群眾，積極回應群眾關切，加強自身理論政策學習，要沉下心來干工作，心無旁騖鉆業務，保持戰略定力和耐心，堅持一張藍圖繪到底，以繡花功夫把工作做扎實、做到位。